İnsan Kaynakları

ERASLAN Yazılım ve Bilişim Hizmetleri olarak en değerli kaynağımızın insan olduğuna inanıyoruz. Başarımızın temelinde; yetkin, yenilikçi düşünen, sorumluluk sahibi ve sürekli gelişimi hedefleyen bir ekip yapısı yer almaktadır. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarabilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz.

İnsan kaynakları politikamız; doğru yetenekleri bünyemize kazandırmak, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek, performanslarını sürdürülebilir şekilde artırmak ve uzun vadeli iş birlikleri oluşturmak üzerine kuruludur. Her bir çalışanımızı şirketimizin bir parçası değil, değerli bir iş ortağı olarak görmekteyiz.

Kariyer Yaklaşımımız

ERASLAN Yazılım’da kariyer; yalnızca bir iş değil, aynı zamanda sürekli öğrenme ve gelişim sürecidir. Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini artırmaları için eğitim programları, teknik gelişim süreçleri ve proje bazlı öğrenme fırsatları sunmaktayız.

Yenilikçi fikirleri destekleyen, açık iletişimi teşvik eden ve ekip çalışmasını ön planda tutan bir kurum kültürü ile çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmayı hedefliyoruz. Performansa dayalı değerlendirme sistemimiz ile çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini objektif kriterlerle desteklemekteyiz.

Çalışma Kültürümüz

• Yenilikçilik: Sürekli gelişimi ve yeni teknolojileri benimseyen bir yapı.
• Ekip Ruhu: İş birliği ve dayanışma odaklı çalışma anlayışı.
• Şeffaflık: Açık iletişim ve güvene dayalı kurumsal yapı.
• Sorumluluk: Her çalışanın işine değer katma bilinci.
• Sürekli Gelişim: Eğitim ve gelişim odaklı kariyer planlaması.

Başvuru Süreci

Şirketimize katılmak isteyen adaylar, özgeçmişlerini (CV) aşağıda belirtilen e-posta adresi üzerinden bizimle paylaşabilirler. İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda, uygun bulunan adaylar ile iletişime geçilmektedir.

Tüm başvurular gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilmekte olup, adayların kişisel verileri ilgili mevzuata uygun şekilde korunmaktadır.